 |
| Autor |
Poruka |
|
Meni
Pristupio: 16 Jan 2008
Poruke: 2
Studijska grupa: neki drugi fakultet
|
|
Molim pomoć oko dva pitanja:ukratko samo da krenem ,teze i sl
I pitanje:NA KOJI NACIN MENADZER PRAKTICNO MOZE UPOTREBITI ZNANJA IZ OPAZANJA DRUGIH OSOBA
II pitanje :NA KOJI NACIN MENADZER PRAKTICNO MOZE UPOTREBITI ZNANJA O VEZI EMOCIJA I PSIHOSOMATSKIH OBOLENJA.
|
|
|
|
|
|
  |
|
|
|
Meni
Pristupio: 16 Jan 2008
Poruke: 2
Studijska grupa: neki drugi fakultet
|
|
S obzirom da mi niko nije izasao u susret molim moderatora da obrise temu
Hvala
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Daridana
Pristupio: 16 Jun 2008
Poruke: 3
Studijska grupa: Psihologija
|
|
a ko ce meni pomoci????????
kad si ti cekala 6 mes za odg cekacu i ja ............
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
hermes10
Pristupio: 16 Jul 2008
Poruke: 1
Studijska grupa: Psihologija
|
|
I pitanje:NA KOJI NACIN MENADZER PRAKTICNO MOZE UPOTREBITI ZNANJA IZ OPAZANJA DRUGIH OSOBA
II pitanje :NA KOJI NACIN MENADZER PRAKTICNO MOZE UPOTREBITI ZNANJA O VEZI EMOCIJA I PSIHOSOMATSKIH OBOLENJA.[/quote]
Pokušaću izvesti odgovore: I Opažanjem možemo da posmatramo dvije strukture latentnu i manifestnu. Manifestna se odnosi na to kako se drugi ponaša i kako se izražava (kakav stav zauzima, gestikulacija, mimika, verbalna fluentnost i sl.). A latentna bi govorila o njegovom samopouzdanju, odlučnosti i mnoštvo drugih indikatora o kojima zaključujemo indirektno. Ako menadžer zna da ''posmatra'' ljude oko sebe, naročito u organizacijama on može vrlo lako da prepozna kapacitete ličnosti, da odredi ko mu može biti od povjerenja, ko od akcije i bla, bla, bla...
Drugo pitanje se nadovezuje na prvo, jer menadžer prepoznajući odgovarajuće tipove ličnosti može, ako ima dobru kontrolu selfa, da izaziva kod njih odgovarajuće emocije i time ih potstiče na rad ili na ostvarivanje odgovajaućh zadataka, vršiti pritisak, nagradama ili kaznama sputavati odnosno motivisati i sl. E sad, psihosomatska oboljenja ne znam otkud u ovoj priči. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |